A maioria das pessoas acha que a carreira é algo que é dado a elas, ou que elas devem seguir um caminho padrão definido pela empresa ou pelo mercado. No entanto, a verdade é que a carreira é algo que você pode construir do seu jeito.
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Existem dois principais tipos de carreiras:
- Carreira tradicional: É a carreira que segue uma hierarquia de cargos, geralmente em uma empresa. Neste tipo de carreira, o profissional geralmente começa em uma posição de entrada e, à medida que adquire experiência e habilidades, vai progredindo para cargos mais altos.
- Carreira não tradicional: É a carreira que não segue uma hierarquia de cargos, geralmente em ambientes autônomos ou flexíveis, como em empresas que estimulam mudanças horizontais dentro da empresa. Neste tipo de carreira, o profissional é mais livre para definir seu próprio caminho e seguir seus interesses e habilidades.
Independentemente do tipo de carreira que você escolher, é importante que você seja proativo e tome controle da sua própria trajetória.
Eu me identifico como uma pessoa que construiu seu trabalho em uma carreira não tradicional.
Me movimentei horizontalmente até encontrar a área que fizesse mais sentido para mim, absorvi áreas que aparentemente não tinha conexão mas eu as conectei, criei projetos e com eles novas áreas dentro das empresas, consequentemente “criei cargos” para mim mesma, o que muitos chamam hoje de intraempreendedorismo.
Essas experiências tiveram padrões e racionais que eu mapeei (alô, autoconhecimento do trabalho!), e desenhei em formato de trilhas para as mentorias que tenho dado para profissionais que não estão satisfeitos com o que lhes é dado e querem proativamente construir, do seu jeito, suas carreiras e formas de trabalhar.
Os 7 principais pontos dessa trilha:
- Conheça a si mesmo, de verdade, e muito!:
O primeiro passo é entender seus interesses, habilidades e valores. O que você gosta de fazer? Em que você é bom? O que é importante para você? Como você produz melhor?
O que chamo de “Autoconhecimento do trabalho” é um primeiro passo essencial, se quiser saber mais, confira esse bate-papo meu com a Stefanie Samara.
- Estabeleça objetivos e/ou vontades:
Depois de se conhecer melhor, você pode começar a estabelecer objetivos para sua carreira, ou de uma forma mais leve, identifique suas vontades. O que você quer alcançar? Onde é importante para você chegar? E porque? Sempre se pergunte pelo menos 3 porquês para garantir que não está seguindo a manada, “fazendo porque todos fazem” e não pensando por conta própria.
- Faça um plano:
Uma vez que você tenha suas vontades e objetivos definidos, é hora de fazer um plano para alcançá-los. Isso pode incluir ações como desenvolver novas habilidades, buscar oportunidades de networking, propor a criação de um novo cargo para vocês ou ver que a solução é mudar de trabalho mesmo.
- Pondere o que você acha ser um plano perfeito:
É importante lembrar que não existe um plano perfeito ou caminho ideal para a carreira. O que funciona para uma pessoa pode não funcionar para outra. O mais importante é encontrar um caminho que seja adequado para você e que te faça feliz. Lembra dos meus “3 porquês”? Sempre que achar que definiu algo, valide com os porquês.
- Seja flexível:
O mundo do trabalho está em constante mudança, por isso é importante ser flexível e estar disposto a se adaptar. Não tenha medo de mudar de direção se necessário.
- Não entre no quadrado:
Se você tem uma ideia nova ou diferente, não tenha medo de segui-la. Não tente se encaixar em um molde que não é seu. O mundo precisa de pessoas que sejam criativas e inovadoras.
- Explique para as pessoas:
Se você está construindo uma carreira não tradicional, é importante que você seja capaz de explicar para as pessoas o que você está fazendo. Isso pode ajudar a superar a resistência e a obter o apoio que você precisa. Além de estimular a autoconfiança a cada vez que você clareia suas ideias e as comunica, o caminho da construção da carreira não convencional pode ser cheio de altos e baixos até você ir se descobrindo.
Construção de uma carreira do seu jeito é um processo que requer esforço e dedicação, principalmente no olhar para dentro, para que suas respostas venham de você, e não dos outros.
Por isso faço a conexão com o processo de um projeto de arquitetura, mas isso fica para um próximo texto.
Uma vez que você tem seus caminhos mais claros, o processo se torna gratificante e pode levar você a uma carreira que é mais alinhada com seus interesses e valores.
Eu sou a Fernanda Mourão, uma arquiteta especialista em Futuro do Trabalho. Empreendedora apaixonada pelo universo do trabalho, uso a minha formação para projetar e construir soluções para as formas de trabalhar que acredito.
E o resultado dessa equação são pessoas mais produtivas e felizes, empresas com melhores resultados e performance, as diretrizes de ESG endereçadas e as cidades mais distribuídas e sustentáveis de se viver.
Quer trazer essa potência do trabalho flexível para sua empresa?
Me chama pelo canal que preferir, afinal sou flexível 🙂
Email: fernanda@futurolabs.com.br
WhatsApp: 11 95020-2210
COMO POSSO TE AJUDAR:
→ Workshop e Palestra sobre Futuro do Trabalho, Tendências de espaços e Modelos de trabalho possíveis.
→ Mentorias para gestores e equipes de Facilites, Arquitetura e RH responsável pelos modelos e espaços de trabalho e para arquitetos e Designers que querem projetar espaços de trabalho pautados em Activity based design, Cultura e Tecnologia.
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- Para apoiar empresas na transição ou revisão do modelo de trabalho, desenvolvendo propostas que conectem Cultura, Espaços físicos e Mobilidade com Tecnologia e Dados.
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- spacein | tecnologia e dados : é uma plataforma web de mapeamento, reserva e gestão de espaços, que traz inteligência de dados para as dinâmicas de uso de espaços de trabalho.
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