Impulsionados pela necessidade de uma rápida adaptação à pandemia, fomos lançados em um novo paradigma de trabalho, o trabalho remoto. Ainda assim, em meio a uma evolução tecnológica sem precedentes, esse modelo de trabalho parece enfrentar resistência no Brasil. Então, surge a questão: por que o trabalho 100% remoto ainda não decolou no nosso país?
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Em primeiro lugar, precisamos reconhecer os progressos realizados.
Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), o trabalho remoto foi adotado por 20,8% das empresas brasileiras em 2020, um aumento significativo em relação aos anos anteriores. Contudo, quando comparado a países como os Estados Unidos, onde 42% dos trabalhadores operavam em regime de teletrabalho em 2020, de acordo com o Stanford Institute for Economic Policy Research, o Brasil parece estar um passo atrás.
Os obstáculos são diversos, desde questões de infraestrutura – apenas 70,5% da população brasileira tem acesso à internet, segundo a União Internacional de Telecomunicações (UIT) de 2021 – até a resistência cultural, onde a produtividade é frequentemente associada à presença física no escritório.
No nosso país, trabalhar é também uma forma de socializar – característica forte da nossa cultura local. Como então, integrar essa questão cultural à realidade do trabalho remoto?
A solução pode estar justamente em uma abordagem que respeite nossa cultura e ainda assim incorpore a flexibilidade do trabalho remoto.
De acordo com a pesquisa “State of Remote Work 2022” da Owl Labs, 77% dos trabalhadores remotos relataram maior produtividade ao trabalhar de casa e 80% dos trabalhadores norte-americanos trabalhavam de casa no final de 2022.
Ao considerar esses dados, fica claro que, mesmo valorizando o contato pessoal, os brasileiros ainda podem se beneficiar do trabalho remoto. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2020, se gastava em média 1 hora e 56 minutos por dia no deslocamento casa-trabalho-casa. Ao se optar pelo trabalho remoto, pelo menos em alguns dias da semana, este tempo de deslocamento é eliminado, isso ainda contribui na redução da emissão de gases de efeito estufa.
Ao mesmo tempo o trabalho remoto oferece maior flexibilidade e melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e ainda podem trazer ganhos significativos em bem-estar e produtividade. Em linha com a sustentabilidade, o trabalho remoto está intimamente ligado ao conceito de “cidade em 15 minutos”.
O caminho a seguir envolve adaptação e aprendizado, tanto por parte das empresas quanto dos colaboradores. Políticas públicas de conectividade e investimento em treinamentos são elementos chave nesse processo. Mas é importante ressaltar que o trabalho remoto não é uma solução única para todos. Precisamos criar um ecossistema de trabalho que permita a flexibilidade, que valorize o bem-estar dos colaboradores e que respeite a cultura de cada lugar.
O futuro do trabalho é flexível e diverso. Com os investimentos corretos e uma mentalidade aberta, o trabalho remoto tem potencial para decolar no Brasil, contribuindo para uma força de trabalho mais inclusiva, diversa e feliz. Afinal, o futuro do trabalho é aquele que estamos dispostos a construir.
Por Fernanda Mourão, founder e CEO da Futuro Labs
Sobre a Futuro Labs:
A Futuro Labs é um conjunto de soluções e tecnologias que simplifica o modo de trabalhar, oferecendo suporte a diferentes modelos, como trabalho remoto, trabalho flexível, trabalho híbrido e anywhere office. Fundada em 2018, a empresa busca ressignificar os modelos tradicionais de trabalho, promovendo uma abordagem holística que considera a satisfação do colaborador, o meio ambiente e a economia de recursos. Através de suas soluções, a Futuro Labs ajuda pessoas e empresas a organizarem suas rotinas de trabalho, otimizando espaços e facilitando a transição entre jornadas presenciais e remotas.
Artigo publicado em: https://www.segs.com.br/seguros/380722-trabalho-100-remoto-por-que-ainda-nao-decolou-no-brasil, https://jornalempresasenegocios.com.br/opiniao/trabalho-100-remoto-por-que-ainda-nao-decolou-no-brasil/, https://www.jornaldocomercio.com/opiniao/2023/08/1118578-trabalho-100-remoto-por-que-ainda-nao-decolou-no-brasil.html